الوزير: وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

Minister: Minister of Human Resources and Social Development

الوزارة: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

Ministry: Ministry of Human Resources and Social Development

صاحب العمل المنزلي: كل شخص ذي صفة طبيعية استقدم عاملاً منزلياً ومن في حكمه عن طريق مكتب استقدام مرخص له، أو تعاقد معه -بطريق مباشر أو غير مباشر- لأداء العمل المنزلي.

Domestic employer: Any natural person who has recruited a domestic worker or someone similar to him through a licensed recruitment office, or has contracted with him – directly or indirectly – to perform domestic work

الأسرة: صاحب العمل المنزلي والأشخاص الذين يسكنون معه في منزله، ويرتبط بهم بعلاقة قربى،

أو مصاهرة، أو يتولى رعايتهم لأي سبب نظامي أو أخلاقي.

Family: The employer and the persons who live with him in his home and are related to him or by marriage, or takes care of them for any legal or moral reason

العمل المنزلي: مهنة الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي يؤديها العامل المنزلي ومن في حكمه إلى صاحب العمل المنزلي، أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر، وتصدر قائمة بمسميات المهن المنزلية وما في حكمها بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل بقرار من الوزير أو من يفوضه.

Domestic work: A direct or indirect personal service profession performed by a domestic worker or someone similar to him for the employer of the domestic business, or any member of his family, in return for a wage. A list of the titles of domestic professions and those similar to them shall be issued in accordance with the requirements of the labour market by a decision of the Minister or his delegate

العامل المنزلي ومن في حكمه: كل شخص ذي صفة طبيعية -ذكراً أو أنثى- يؤدي عملاً منزلياً أو ما في حكمه مباشراً أو غير مباشر إلى صاحب العمل المنزلي وأي فرد من أفراد أسرته وتحت إشراف وتوجيه صاحب العمل المنزلي أو من يقوم مقامه، وعند استخدام عبارة العامل المنزلي في هذه اللائحة فإنه يُقصد بها العامل المنزلي ومن في حكمه.

Domestic worker and those in a similar position: Any natural person – male or female – who performs domestic work or similar work directly or indirectly for the domestic employer and any member of his family and under the supervision and guidance of the domestic employer or his representative. When the term domestic worker is used in these regulations, it means the domestic worker and those in a similar position

الأجر: كل ما يعطى للعامل المنزلي ومن في حكمه مقابل عمله بشكل شهري، تنفيذاً لما هو متفق عليه في عقد العمل المنزلي.

Wage: Everything given to the domestic worker and those in a similar position in return for his work on a monthly basis, in implementation of what is agreed upon in the domestic work contract

العمل سخرة: جميع الأعمال أو الخدمات التي تفرض عنوة على العامل المنزلي ومن في حكمه تحت التهديد بأي عقاب، والتي لا يكون قد تطوع العامل المنزلي بأدائها بمحض اختياره.

Forced labour: all work or services that are forced upon a domestic worker or someone in a similar position under threat of any penalty, and for which the domestic worker has not volunteered to perform of his own free will

طرفا العلاقة: صاحب العمل المنزلي والعامل المنزلي أو من في حكمه.

Parties to the Relationship: the domestic employer and the domestic worker or those of similar status.

عقد العمل المنزلي: هو عقد يرتبط به طرفا العلاقة بعلاقة عمل شخصية، يتعهد بموجبه العامل المنزلي ومن في حكمه بالعمل لدى صاحب العمل المنزلي وأسرته بشكل مباشر أو غير مباشر، مقابل أجر معلوم، ولمدة محددة.

Domestic work contract: is a contract in which the two parties to the relationship are bound by a personal work relationship, whereby the domestic worker and those in a similar position undertake to work for the domestic employer and his family, directly or indirectly, in return for a known wage, and for a specific period

مكان العمل: المكان المخصص للإقامة الدائمة أو الإقامة المؤقتة لصاحب العمل المنزلي.

Place of work: the place of permanent or temporary residence of the domestic employer

وثيقة التأمين: التعليمات بشأن التأمين على العمالة المنزلية الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (591) وتاريخ 13 /10/ 1442هـ.

Insurance Document: Instructions regarding insurance for domestic workers issued by Cabinet Resolution No. (591) dated 10/13/1442 AH

الشهر: ثلاثون يوماً.

Month: thirty days

السنة: اثنا عشر شهراً ميلادية.

Year: twelve Gregorian months

المادة الثانية:

Article Two

تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذه اللائحة بالتقويم الميلادي، ما لم ينص في عقد العمل المنزلي على خلاف ذلك.

All periods and dates stipulated in these regulations shall be calculated according to the Gregorian calendar, unless otherwise stated in the domestic work contract

المادة الثالثة:

Article Three

يبطل كل شرط أو مصالحة أو إبراء يخالف أحكام هذه اللائحة أثناء سريان عقد العمل المنزلي، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل المنزلي.

Any condition, settlement or release that contravenes the provisions of these regulations during the validity of the domestic work contract shall be null and void, unless it is more beneficial to the domestic worker

المادة الرابعة:

Article Four

تعد المبالغ المستحقة للعامل المنزلي أو ورثته بمقتضى هذه اللائحة ديوناً ممتازة من الدرجة الأولى، وللعامل المنزلي وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل المنزلي.

The amounts due to the domestic worker or his heirs under these regulations are considered first-class privileged debts, and the domestic worker and his heirs have a privilege over all the assets of the domestic employer in order to recover them

المادة الخامسة:

Article Five

لا تقبل أمام المحكمة المختصة أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذه اللائحة أو الناشئة عن عقد العمل المنزلي بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي، ما لم يقدم المدعي عذراً مقبولاً أو يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق.

No claim related to claiming any of the rights stipulated in these regulations or arising from the domestic work contract shall be accepted before the competent court after twelve months have passed from the date of termination of the domestic work contract, unless the plaintiff presents an acceptable excuse or the defendant issues an acknowledgment of the right

المادة السادسة:

Article Six

يحظر تشغيل من تقل أعمارهم عن إحدى وعشرين سنة.

It is prohibited to employ persons under the age of twenty-one

عقد العمل المنزلي

Domestic Work Contract

المادة السابعة:

Article Seven

1- تنظم أحكام التعاقد بين طرفي العلاقة بموجب عقد عمل منزلي وفقاً لنماذج العقود الإلزامية التي تقررها الوزارة.

The provisions of the contract between the two parties to the relationship shall be regulated by a domestic work contract in accordance with the mandatory contract models determined by the Ministry

2- يكون النص باللغة العربية هو المعتمد في عقد العمل المنزلي، ويترجم إلى اللغة الرسمية التي يفهمها العامل المنزلي في بلده.

The text in Arabic shall be the one approved in the domestic work contract, and shall be translated into the official language understood by the domestic worker in his country

3- يعد عقد العمل المنزلي قائماً ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل المنزلي إثبات عقد العمل المنزلي وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لطرفي العلاقة طلب كتابة عقد العمل المنزلي في أي وقت، ولا تسقط حقوق العامل المنزلي عند عدم مراعاة إبرام عقد العمل المنزلي وفقاً للأحكام المقررة في اللائحة.

The domestic work contract is considered valid even if it is not written. In this case, the domestic worker may prove the domestic work contract and his rights arising from it by all means of proof. Both parties to the relationship may request that the domestic work contract be written at any time. The rights of the domestic worker shall not be forfeited if the domestic work contract is not concluded in accordance with the provisions stipulated in the regulations

4- يجب أن يكون عقد العمل المنزلي محدد المدة، وإن خلا من بيان مدته يعد مبرماً ومتجدداً لمدة سنة من تاريخ مباشرته للعمل.

The domestic work contract must be for a fixed term. If it does not state its term, it is considered concluded and renewable for a period of one year from the date of commencement of work

المادة الثامنة:

Article Eight

يجب أن يتضمن عقد العمل المنزلي -إضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها طرفا العلاقة وبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة- تحديد العناصر الجوهرية الآتية:

The domestic work contract must include – in addition to other conditions agreed upon by the two parties to the relationship and in a manner that does not conflict with the provisions of these regulations – the following essential elements

أ- نوع العمل الذي يلتزم العامل المنزلي بأدائه.

A- The type of work that the domestic worker is obligated to perform

‌ب- اسم طرفي العلاقة وجنسيتهما ومكان إقامتهما والبريد الإلكتروني لكل منهما وأرقام التواصل وبيانات شخص قريب والعنوان الوطني لصاحب العمل المنزلي.

B- The name of the two parties to the relationship, their nationality, place of residence, each party’s email, contact numbers, information of a close person, and the national address of the domestic employer

ج- تاريخ إبرام العقد وتاريخ سريانه.

C- Date of conclusion of the contract and its effective date

د- الأجر الذي يلتزم صاحب العمل المنزلي بدفعه إلى العامل المنزلي وطريقة أدائه.

D- The wage that the domestic employer is obligated to pay to the domestic worker and the method of paying it

هـ- حقوق طرفي العلاقة والتزاماتهما.

E- The rights and obligations of the two parties to the relationship

و- مدة التجربة.

F- Probation Period.

ز- تنظيم ساعات العمل اليومية والراحة الأسبوعية وساعات العمل الإضافية، وحالات الضرورة لتكليف العامل المنزلي بعمل غير المتفق عليه في عقد العمل المنزلي، بما لا يخرج عن الأعمال والمهن المنصوص عليها في هذه اللائحة.

G- Regulating daily working hours, weekly rest, overtime working hours, and cases of necessity to assign the domestic worker to work other than that agreed upon in the domestic work contract, provided that it does not go beyond the work and professions stipulated in these regulations

ح- مدة العقد وكيفية تمديده وإنهائه.

H- The duration of the contract and how to extend and terminate it

ط- التأمين على عقد العمل المنزلي وفقاً للتعليمات المنظمة له.

I- Insurance for the domestic work contract in accordance with the instructions regulating it

فترة التجربة

Probation Period

المادة التاسعة:

Article Nine

1- يجوز أن يتفق طرفا العلاقة -كتابة- على وضع العامل المنزلي تحت التجربة لمدة لا تزيد على (تسعين) يوماً، يكون لصاحب العمل المنزلي خلالها أن يتحقق من الكفاية المهنية للعامل المنزلي وسلامة سلوكه الشخصي.

The two parties to the relationship may agree – in writing – to place the domestic worker on probation for a period not exceeding (ninety) days, during which the domestic employer may verify the domestic worker’s professional competence and the soundness of his personal conduct

2- لطرفي العلاقة الحق في إنهاء عقد العمل المنزلي بالإرادة المنفردة خلال مدة التجربة.

Both parties to the relationship have the right to terminate the domestic work contract by unilateral will during the probationary period

3- لا يجوز وضع العامل المنزلي تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل المنزلي نفسه، إلا إذا اتفق طرفا العلاقة على أن يشتغل العامل المنزلي في عمل مختلف عن عمله الأول

The domestic worker may not be placed on probation more than once with the same domestic employer, unless the two parties to the relationship agree that the domestic worker will work in a job different from his first job

تنظيم العمل (ساعات العمل – الراحة الأسبوعية)

Work organization (working hours – weekly rest)

المادة العاشرة:

Article Ten

1- لا يجوز تشغيل العامل المنزلي تشغيلاً فعلياً في اليوم الواحد لأكثر من عشر ساعات.

A domestic worker may not be employed for more than ten hours per day

2- تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم بحيث لا يعمل العامل المنزلي أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والعبادة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل، على ألا تقل فترات الراحة اليومية المتواصلة عن ثمان ساعات.

Working hours and rest periods during the day shall be regulated so that the domestic worker does not work more than five consecutive hours without a period for rest, worship and food of not less than half an hour at a time during the total working hours. These periods shall not be included in the calculation of working hours, provided that the continuous daily rest periods shall not be less than eight hours

المادة الحادية عشرة:

Article Eleven

1- يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل، ولا تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.

The domestic worker has the right to a weekly day of rest with full pay, not less than twenty-four consecutive hours

2- يحدد يوم الراحة الأسبوعية باتفاق طرفي العلاقة في عقد العمل المنزلي طبقاً لنماذج العقود الإلزامية التي تقررها الوزارة.

The weekly rest day shall be determined by agreement between the two parties to the relationship in the domestic work contract in accordance with the mandatory contract models decided by the Ministry

3- في حال تشغيل العامل المنزلي في يوم راحته الأسبوعية، يكون له الحق في يوم راحة بديل أو بدل نقدي يحدد باتفاق طرفي العلاقة.

If the domestic worker is employed on his weekly rest day, he shall have the right to an alternative rest day or a cash allowance determined by agreement between the two parties to the relationship

الإجازات والرعاية الصحية

Holidays and health care

المادة الثانية عشرة:

Article Twelve

1- إذا كانت خدمة العامل المنزلي سنتين ورغب طرفا العلاقة في تجديد عقد العمل المنزلي، فإن العامل المنزلي يستحق إجازة مدتها ثلاثون يوماً، وفي حال لم يتمتع العامل المنزلي بإجازته فإنه يستحق عوضاً نقدياً عنها عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

If the domestic worker’s service is two years and both parties to the relationship wish to renew the domestic work contract, the domestic worker is entitled to a thirty-day leave. If the domestic worker does not enjoy his leave, he is entitled to a cash compensation for it upon the termination of the contractual relationship

2- يستحق العامل المنزلي كلما أمضى سنتين في العمل لدى صاحب العمل المنزلي، تذكرة سفر إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته ذهاباً وعودة لقضاء كامل الإجازة المستحقة له أو ما تبقى منها عند تمتعه بها، ما لم يكن السفر نهائياً، فيستحق تذكرة عودة فقط إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته، وفي حال تمتعه بالإجازة في المملكة فإنه لا يستحق تذكرة السفر أو مقابلاً نقدياً عنها.

The domestic worker is entitled, every time he spends two years working for the domestic employer, to a round-trip ticket to his original home or place of residence to spend the entire vacation due to him or the remainder of it when he enjoys it, unless the travel is final, in which case he is entitled to a return ticket only to his original home or place of residence. If he enjoys the vacation in the Kingdom, he is not entitled to a travel ticket or a cash equivalent for it

المادة الثالثة عشرة:

Article Thirteen

1- يستحق العامل المنزلي إجازة مرضية لا تزيد مدتها على ثلاثين يوماً متصلة أو متقطعة بموجب تقرير طبي، وتحسب على النحو الآتي:

The domestic worker is entitled to sick leave not exceeding thirty consecutive or intermittent days, based on a medical report, and it is calculated as follows

أ- الخمسة عشر يوماً الأولى بأجر كامل.

A- The first fifteen days with full pay

ب- الخمسة عشر يوماً التالية بنصف الأجر.

B- The next fifteen days with half pay

2- يحق لصاحب العمل المنزلي إنهاء عقد العمل المنزلي إذا تجاوز مرض العامل المنزلي أكثر من ثلاثين يوماً مع تحمله تذكرة عودة العامل المنزلي إلى بلاده وتصفية جميع مستحقاته النظامية.

The domestic employer has the right to terminate the domestic work contract if the domestic worker’s illness exceeds thirty days, while bearing the cost of the domestic worker’s return ticket to his country and settling all his regular dues

3- لا يجوز لصاحب العمل المنزلي إنهاء خدمة العامل المنزلي بسبب المرض قبل استنفاذه المدة المحددة لإجازته المرضية إلا إذا طلب العامل المنزلي ذلك كتابة.

The domestic employer may not terminate the domestic worker’s service due to illness before he has exhausted the specified period of his sick leave, unless the domestic worker requests this in writing

المادة الرابعة عشرة:

Article Fourteen

تقدم الرعاية الصحية للعامل المنزلي وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في المملكة.

Health care is provided to the domestic worker in accordance with the regulations and instructions in force in the Kingdom

حقوق العامل المنزلي (التزامات صاحب العمل)

Domestic worker rights (employer obligations)

المادة الخامسة عشرة:

Article Fifteen

يلتزم صاحب العمل المنزلي بضمان حقوق العامل المنزلي، وأن يؤدي التزاماته نحوه وفقاً لما يلي:

The domestic employer is obligated to guarantee the rights of the domestic worker and to fulfil his obligations towards him according to the following

1- أن يتحمل رسوم استقدام العامل المنزلي ورسوم تغيير المهنة ورسوم نقل خدمات العامل المنزلي إليه ورسوم الإقامة ورسوم رخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على ذلك من غرامات يتسبب بها صاحب العمل المنزلي، ويتحمل أيضاً أي رسوم أو مبالغ مقررة لتمكين العامل المنزلي من مزاولة المهنة.

To bear the fees for recruiting the domestic worker, the fees for changing the profession, the fees for transferring the services of the domestic worker to him, the residency fees, the work permit fees and their renewal, and any resulting fines caused by the domestic employer, and to also bear any fees or amounts stipulated to enable the domestic worker to practice the profession.

2- ألا يحتفظ بجواز سفر العامل المنزلي أو أي من وثائقه الخاصة وأوراقه الثبوتية أو متعلقاته الشخصية.

Not to keep the domestic worker’s passport or any of his personal documents, identification papers or personal belongings

3- ألا يعتدي اعتداءً جسدياً أو لفظياً أو يقوم بأي عمل يدخل بالعنف تجاه العامل المنزلي.

Not to physically or verbally assault or commit any act of violence against the domestic worker

4- الامتناع عن القيام بأي فعل تجاه العامل المنزلي يتضمّن الاستعباد أو التفضيل على أساس اللون، أو الجنس، أو السن، أو الأصل الوطني، أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، حسب ما هو معمول به في المملكة وبموجب الاتفاقيات المصادق عليها.

Refraining from committing any act against the domestic worker that includes enslavement or preference based on colour, gender, age, national origin, or any other form of discrimination, as is applicable in the Kingdom and in accordance with the ratified agreements

5- الامتناع عن التحرش الجنسي بالعامل المنزلي سواءً لفظياً أو جسدياً.

Refrain from sexually harassing the domestic worker, whether verbally or physically

6- الامتناع عن أي عمل إجباري أو عمل سخرة أو أي نشاط آخر يدخل في نطاق الاتجار بالأشخاص، حسب ما هو معمول به في المملكة وبموجب الاتفاقيات المصادق عليها.

Refraining from any forced or compulsory labour or any other activity that falls within the scope of human trafficking, as is practiced in the Kingdom and in accordance with the ratified agreements

7- تمكين العامل المنزلي من التواصل مع ذويه وسفارة بلده وشركات الموارد البشرية والجهات المختصة.

Enabling the domestic worker to communicate with his family, his country’s embassy, ​​human resources companies and the relevant authorities

8- أن يوفر مكاناً مناسباً لسكن العامل المنزلي ومن في حكمه داخل مكان العمل أو خارجه، وتوفير الطعام المناسب أو بدلاً مادياً عنهما، ويحدد الوزير بقرار منه أو من ينيبه ضوابط السكن والمقابل النقدي لقاء طعام العامل المنزلي.

To provide a suitable place for the domestic worker and those in a similar position to live inside or outside the workplace, and to provide suitable food or a financial alternative for both. The Minister or his representative shall determine, by a decision, the controls for housing and the financial compensation for the domestic worker’s food

9- ‌ألا يكلّف العامل المنزلي بأي عمل خطر يهدد صحته، أو سلامة جسمه، أو يمس كرامته الإنسانية.

The domestic worker shall not be assigned any dangerous work that threatens his health, physical safety, or affects his human dignity

10- ألا يقوم باستقدام العامل المنزلي دون وجود عمل لديه.

He shall not bring in a domestic worker without having a job

11- ألا يسمح أو يكلّف العامل المنزلي بالعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو العمل بخلاف المهنة التي استقدم لأجلها والمدونة في عقد العمل المنزلي وهوية مقيم، أو أن يقوم بتأجير خدمة العامل المنزلي للغير.

Not to allow or assign the domestic worker to work for others or on his own account, or to work in a profession other than that for which he was brought in and that is stated in the domestic work contract and resident ID, or to rent the domestic worker’s service to others

واجبات العامل المنزلي

Duties of a domestic worker

المادة السادسة عشرة:

Article Sixteen

يلتزم العامل المنزلي بالآتي:

The domestic worker is committed to the following

1- أن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد.

To perform the agreed-upon work, and to exercise the care of a normal person

2- أن يتبع أوامر صاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته، ما لم يكن في هذه الأوامر ما يخالف عقد العمل المنزلي، أو أحكام اللائحة، أو النظام العام، أو الآداب العامة، أو ما يعرضه للخطر أو المساءلة النظامية.

 To follow the orders of the domestic employer and his family members, unless these orders violate the domestic work contract, the provisions of the regulations, public order, public morals, or expose him to danger or legal accountability

3- أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته.

To preserve the property of the domestic employer and his family members

4- ألا يعتدي اعتداءً جسدياً أو لفظياً أو يقوم بأي عمل يدخل بالعنف تجاه صاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته.

Not to physically or verbally assault or commit any act of violence against the domestic employer or his family members

5- أن يحافظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته التي يطّلع عليها أثناء العمل أو بسببه، وألا يفشيها إلى الغير.

To maintain the secrets of the domestic employer and his family members that he learns about during or because of work, and not to disclose them to others

6- ألا يعمل لحسابه الخاص أو لدى الغير أو يعمل في غير المهنة المدونة في عقد عمله المنزلي وهوية مقيم.

 He shall not work for himself or for others, or work in a profession other than that stated in his domestic work contract and resident ID

7- ألا يمس كرامة صاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته، وألا يتدخل فيما يخصهم.

Not to harm the dignity of the domestic worker or his family members, and not to interfere in what concerns them

8- أن يحترم الدين الإسلامي، ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة، وعادات المجتمع السعودي وتقاليده.

To respect the Islamic religion, and adhere to the regulations in force in the Kingdom, and the customs and traditions of Saudi society

الأجر

The wage

المادة السابعة عشرة:

Article Seventeen

يجب دفع أجر العامل المنزلي وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية في المملكة العربية السعودية.

The domestic worker’s wages and any amount due to him must be paid in the official currency of the Kingdom of Saudi Arabia

المادة الثامنة عشرة:

Article Eighteen

يجب على صاحب العمل المنزلي دفع أجر العامل المنزلي شهرياً، وذلك وفقاً للطرق التي تحددها الوزارة.

The domestic employer must pay the domestic worker’s wages monthly, in accordance with the methods specified by the Ministry

المادة التاسعة عشرة:

Article Nineteen

1- لا يستحق العامل المنزلي أجراً عن الأيام أو الساعات التي تغيّب فيها عن العمل.

The domestic worker is not entitled to wages for the days or hours he is absent from work

2- إذا حضر العامل المنزلي لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بيّن أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل المنزلي، كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.

If the domestic worker arrives to perform his work at the specified time, or indicates that he is ready to perform his work at this time, and is not prevented from working except for a reason attributable to the domestic employer, he is entitled to wages for the period during which he does not perform the work

المادة العشرون:

Article Twenty

لا يجوز الحسم من أجر العامل المنزلي، إلا في الحالات التالية وبما لا يتجاوز ربع الأجر:

No deduction may be made from the domestic worker’s wage, except in the following cases and not exceeding a quarter of the wage

1- تكاليف ما أتلفه عمداً، أو إهمالاً.

The costs of what he damaged intentionally or negligently

2- سلفة حصل عليها من صاحب العمل المنزلي.

An advance received from the home employer

3- تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري، صادر ضده ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على ربع الأجر.

Implementing a judicial ruling or administrative decision issued against him, unless the judicial ruling or administrative decision stipulates that the deduction exceeds a quarter of the wage

انتهاء العقد

Contract Expiry

المادة الحادية والعشرون:

Article Twenty-One

ينتهي عقد العمل المنزلي في الحالات الآتية:

The domestic work contract ends in the following cases

1- انتهاء مدة العقد.

Expiry of the contract term

2- اتفاق طرفي العلاقة على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

The agreement of both parties to the relationship to terminate it, provided that the worker’s consent is in writing

3- وفاة أحد طرفي العلاقة أو عجز العامل المنزلي عن أداء العمل وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة.

The death of one of the parties to the relationship or the inability of the domestic worker to perform the work, according to an approved medical certificate

4- فقدان أحد طرفي العلاقة الأهلية وذلك بموجب تقرير طبي من الجهات المعتمدة.

 Loss of one of the parties to the civil relationship, according to a medical report from the approved authorities

5- عدم استطاعة أحد طرفي العلاقة أو كليهما إكمال عقد العمل المنزلي بسبب قوة قاهرة.

The inability of one or both parties to the relationship to complete the domestic work contract due to force majeure

6- بلوغ العامل المنزلي سن الستين عاماً ما لم يتفق طرفا العلاقة على خلافه.

The domestic worker must reach the age of sixty, unless the two parties to the relationship agree otherwise

مكافأة نهاية الخدمة

End of service gratuity

المادة الثانية والعشرون:

Article Twenty-Two

يستحق العامل المنزلي عند انتهاء عقد العمل المنزلي مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية أمضاها لدى صاحب العمل المنزلي، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويكون أداؤها في تاريخ استحقاقها عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

Upon termination of the domestic work contract, the domestic worker is entitled to an end-of-service gratuity in the amount of one month’s wage for every four consecutive years spent with the domestic employer. The last wage is taken as the basis for calculating the gratuity, and it is paid on the date it is due upon termination of the contractual relationship

المادة الثالثة والعشرون:

Article Twenty-Three

إذا انتهت خدمة العامل المنزلي وجب على صاحب العمل المنزلي دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي، أما إذا كان العامل المنزلي هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل المنزلي تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل المنزلي أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل المنزلي.

If the domestic worker’s service ends, the domestic employer must pay his wages and settle his rights within a week – at most – from the date of termination of the domestic work contract However, if the domestic worker is the one who terminated the contract, the domestic employer must settle his rights in full within a period not exceeding two weeks. The domestic employer may deduct any debt owed to him due to the work from the amounts owed to the domestic worker

التعويضات

Compensation

المادة الرابعة والعشرون:

Article Twenty-Four

يتحمل العامل المنزلي تكاليف عودته إلى بلده في حالة تبيّن عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.

The domestic worker shall bear the costs of his return to his country if he is found to be unfit for work or if he wishes to return without a legitimate reason

المادة الخامسة والعشرون:

Article Twenty-Five

ما لم يتضمن عقد العمل المنزلي تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد طرفي العلاقة لسبب غير مشروع، يستحق الطرف الآخر تعويضاً قدره أجر شهرين.

Unless the domestic work contract includes specific compensation for termination by one party of the relationship for an unlawful reason, the other party is entitled to compensation in the amount of two months’ wages

المادة السادسة والعشرون:

Article Twenty-Six

لا يجوز لصاحب العمل المنزلي إنهاء عقد العمل المنزلي دون استحقاق العامل المنزلي مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض إلا في الحالات الآتية:

The domestic employer may not terminate the domestic work contract without the domestic worker being entitled to an end-of-service gratuity or compensation except in the following cases

1- إذا أخل العامل المنزلي بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل المنزلي أو المقررة بموجب أحكام هذه اللائحة، أو رفض أداء العمل دون سبب مشروع رغم إنذاره كتابة.

If the domestic worker fails to fulfil his essential obligations stipulated in the domestic work contract or stipulated under the provisions of these regulations, or refuses to perform the work without a legitimate reason despite being notified in writing

2- إذا وقع من العامل المنزلي عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل المنزلي، على شرط أن يبلغ صاحب العمل المنزلي الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

If the domestic worker intentionally commits any act or negligence intended to cause material loss to the domestic employer, provided that the domestic employer informs the competent authorities of the incident within twenty-four hours of his knowledge of its occurrence

3- إذا انقطع العامل المنزلي عن العمل، على أن يراعي صاحب العمل المنزلي الضوابط والإجراءات ذات الصلة التي تحددها الوزارة.

If the domestic worker stops working, provided that the domestic employer takes into account the relevant controls and procedures determined by the Ministry

4- إذا ثبت أن العامل المنزلي قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس.

If it is proven that the domestic worker obtained the job as a result of fraud or deception

5- إذا ثبت اتباع العامل المنزلي سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

If it is proven that the domestic worker has engaged in bad behaviour or committed an act that violates honour or trust

6- إذا وقع من العامل المنزلي اعتداء على صاحب العمل المنزلي أو أحد أفراد أسرته، أو مارس نشاطاً يضر بصاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته.

If the domestic worker assaults the domestic employer or a member of his family, or engages in an activity that harms the domestic employer or his family members

المادة السابعة والعشرون:

Article Twenty-Seven

يحق للعامل المنزلي أن ينهي عقد العمل المنزلي مع صاحب العمل المنزلي مع احتفاظه بحقوقه النظامية، وذلك في أي من الحالات الآتية:

The domestic worker has the right to terminate the domestic work contract with the domestic employer while retaining his legal rights, in any of the following cases

1- إذا أخل صاحب العمل المنزلي بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل المنزلي أو المقررة بموجب أحكام هذه اللائحة.

If the domestic employer fails to fulfil his essential obligations stipulated in the domestic employment contract or stipulated under the provisions of these regulations

2- إذا ثبت أن صاحب العمل المنزلي أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.

If it is proven that the domestic employer or his representative has committed fraud at the time of contracting with regard to the terms and conditions of work

3- إذا وقع عليه من صاحب العمل المنزلي أو من أحد أفراد أسرته اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب.

If he is subjected to a violent assault or indecent behaviour by the employer or a member of his family

4- إذا كلّفه صاحب العمل المنزلي أو من يمثله بأعمال خطرة تهدد صحته أو تهدد سلامة جسمه.

 If the employer or his representative assigns him dangerous work that threatens his health or the safety of his body

5- إذا قام صاحب العمل المنزلي بتأجير خدماته للغير.

If the home employer rents his services to others

السلامة والصحة المهنية

Occupational Safety and Health

المادة الثامنة والعشرون:

Article Twenty-Eight

1- يجب على طرفي العلاقة الالتزام باشتراطات السلامة والصحة المهنية وفقاً للأحكام التي تقررها الوزارة.

Both parties to the relationship must adhere to occupational health and safety requirements in accordance with the provisions decided by the Ministry

2- يكون دفع التعويضات عن إصابات العمل والأمراض المهنية وفقاً للأحكام المنصوص عليها في وثيقة التأمين.

Compensation for work injuries and occupational diseases shall be paid in accordance with the provisions stipulated in the insurance policy

العقوبات

Penalties

المادة التاسعة والعشرون:

Article Twenty-Nine

1- مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى، يعاقب صاحب العمل المنزلي الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي:

Without prejudice to the penalties stipulated in other regulations, a domestic employer who violates the provisions of these regulations shall be punished as follows

أ- غرامة مالية لا تزيد على عشرين ألف ريال أو منعه من الاستقدام لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات،

أو بهما معاً.

A- A fine not exceeding twenty thousand riyals or preventing him from recruiting for a period not exceeding three years

Or both

ب- منع المخالف من الاستقدام نهائياً.

B- Preventing the violator from recruitment permanently

2- يجوز مضاعفة العقوبة الموقعة على المخالف في حال تكرار ارتكاب المخالفة.

The penalty imposed on the violator may be doubled in the event of a repeat violation

3- تتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم.

Fines are multiplied by the number of persons against whom the violation occurred

المادة الثلاثون:

Article Thirty

مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى، يعاقب العامل المنزلي الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي:

Without prejudice to the penalties stipulated in other regulations, a domestic worker who violates the provisions of these regulations shall be punished as follows

1- غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال أو بمنعه من العمل في المملكة أو بهما معاً.

A fine not exceeding two thousand riyals, or preventing him from working in the Kingdom, or both

2- تتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبتة على العامل المنزلي.

Fines vary according to the number of violations proven against the domestic worker

3- يتحمل العامل المنزلي المخالف تكاليف عودته إلى بلده.

The violating domestic worker shall bear the costs of his return to his country

المادة الحادية والثلاثون:

Article Thirty-One

في تنفيذ أحكام المادتين (التاسعة والعشرين) و(الثلاثين)، يصدر بقرار من الوزير أو من يفوضه جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات المقابلة لها.

In implementing the provisions of Articles (Twenty-Nine) and (Thirty), a schedule specifying the violations and corresponding penalties shall be issued by a decision of the Minister or his delegate

المادة الثانية والثلاثون:

Article Thirty-Two

مع عدم الإخلال بما تقضي به الأنظمة الأخرى، يكون الاختصاص للوزارة بتلقي الشكاوى، وتسويتها ودياً، وضبط المخالفات التي تقع من صاحب العمل المنزلي أو العامل المنزلي.

Without prejudice to the provisions of other regulations, the Ministry shall have the authority to receive complaints, settle them amicably, and control violations committed by the domestic employer or domestic worker

أحكام ختامية

Final Provisions

المادة الثالثة والثلاثون:

Article Thirty-Three

تؤول الغرامات التي يتم إيقاعها وفق جدول المخالفات والعقوبات إلى حساب بنكي للمساهمة في الصرف منها على إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن.

Fines imposed in accordance with the schedule of violations and penalties shall be deposited into a bank account to contribute to spending on housing and repatriating domestic workers